Comment améliorer le bien-être des agents
et contribuer à l’attractivité du service public ?

Vos actions
• Mettre en oeuvre et gérer l’action sociale en faveur des agents
• Être présent tout au long de l’année aux côtés des agents
• Prendre en compte les intérêts de chacun
• Dynamiser le service public et maîtriser ses dépenses

Cadhoc, le chèque multienseigne adapté à tous les évènements
• Un cadeau consensuel qui satisfait toutes les envies et tous les besoins. La liberté d’utiliser les chèques-cadeaux Cadhoc dans des milliers de magasins agréés en métropole et dans les DOM.
• Un cadeau sur mesure accepté dans de nombreux commerces de proximité.
• Un cadeau pratique directement utilisable en magasin.
• Des offres promotionnelles négociées auprès des enseignes partenaires spécialement pour les bénéficiaires.
• Un cadeau, avec une dimension plaisir forte, adapté aux 11 événements reconnus par la législation URSSAF. Une dotation pour les médailles officielles du travail exonérée de charges sociales pour un montant inférieur ou égal au salaire mensuel de base du salarié.

Les atouts Cadhoc

Pour votre organisme
• Un interlocuteur dédié expert de la législation URSSAF et qui vous conseille de façon personnalisée.
• Un cadeau unique entièrement sur mesure: choix de la présentation, du montant de la dotation, du packaging, personnalisation du chèque.
• Une gestion simplifiée : service de mise sous pli, livraison sur plusieurs sites, liste d’émargement.
• Un produit qui ne nécessite donc pas de stockage, de SAV ou de logistique d’expédition.
• Un partenaire engagé, appartenant au Groupe Chèque Déjeuner, acteur majeur de l’économie sociale depuis plus de 45 ans.

Pour les agents de votre organisme
• Liberté de se faire plaisir et de s’offrir l’utile comme l’agréable.
• Choix parmi tous les univers cadeaux, tous les modes de distribution et toutes les gammes de prix.
• Facilité d’utilisation : toute l’année Cadhoc informe ses clients et bénéficiaires de son actualité et des offres promotionnelles : brochures thématiques, poster réseau, Réseau Card, site Internet www.cadhoc.com...
• Possibilité de cumuler leurs chèques Cadhoc offerts sur l’année et des chéquiers d’offres promos et bons plans, pour un gain de pouvoir d’achat.

Cadhoc, l’expert en matière de législation : Les conseillers Cadhoc sont à votre disposition pour vous accompagner dans la mise en oeuvre de votre politique sociale et vous apporter leur expertise en matière de législation.
• Si le montant global des bons d’achats attribués à un salarié pour l’année civile n’excède pas 5% du plafond mensuel de la sécurité sociale, alors ce montant est exonéré de cotisations (présomption de non-assujettissement).
• Si ce seuil est dépassé, il convient d’examiner si le bon d’achat répond simultanément aux 3 conditions suivantes :
• Être attribué en relation avec un événement
  Par exemple : un agent célibataire sans enfant n’est pas concerné par les bons d’achat pour la rentrée scolaire.
• Avoir une utilisation déterminée
  Le bon d’achat doit mentionner la nature du bien sûr un (ou plusieurs) rayon(s). Pour la rentrée scolaire et le Noël des enfants, les rayons mentionnés doivent être en relation avec l’événement.
  Par exemple : fournitures scolaires, vêtements, micro-informatique pour la rentrée scolaire.
  Pour les autres événements, la mention « tout rayon sauf alimentation et carburant » est admise.
• Être d’un montant conforme aux usages