Comités d’entreprise et assimilés, un chèque-cadeau pour tous, adapté à tous les événements

Comment améliorer le bien-être des salariés et préserver l’harmonie sociale au sein de
l’entreprise ?

Vos actions :
• Développer les activités sociales et culturelles
• Etre présent tout au long de l’année aux côtés des salariés
• Prendre en compte les intérêts de chacun et satisfaire le plus grand nombre

Cadhoc, le chèque multienseigne adapté à tous les événements :
• Un cadeau consensuel qui satisfait toutes les envies et tous les besoins. La liberté d’utiliser les chèques-cadeaux Cadhoc dans des milliers de magasins agréés en métropole et dans les DOM.
• Un cadeau sur mesure accepté dans de nombreux commerces de proximité.
• Un cadeau pratique directement utilisable en magasin.
• Des offres promotionnelles négociées auprès des enseignes partenaires spécialement pour les bénéficiaires.
• Un cadeau, avec une dimension plaisir forte, adapté aux 11 événements reconnus par la réglementation URSSAF.
• Une dotation pour les médailles officielles du travail exonérée de charges sociales pour un montant inférieur ou égal au salaire mensuel de base du salarié.

Les atouts Cadhoc

Pour la gestion de vos oeuvres sociales
• Un interlocuteur dédié expert de la réglementation URSSAF et qui vous conseille de façon personnalisée.
• Un cadeau unique entièrement sur mesure : choix de la présentation, du montant de la dotation, des pochettes-cadeaux, personnalisation du chèque.
• Une gestion simplifiée : service de mise sous pli, livraison sur plusieurs sites, liste d’émargement.
  Un produit qui ne nécessite donc pas de stockage, de SAV ou de logistique d’expédition.
• Un partenaire engagé, appartenant au Groupe Chèque Déjeuner, acteur majeur de l’économie sociale depuis plus de 45 ans.

Pour les salariés de votre entreprise
• Liberté de se faire plaisir et de s’offrir l’utile comme l’agréable.
• Choix parmi tous les univers cadeaux, tous les modes de distribution et toutes les gammes de prix.
• Facilité d’utilisation : toute l’année Cadhoc informe ses clients et bénéficiaires de son actualité et des offres promotionnelles : brochures thématiques, poster réseau, Réseau Card, site Internet www.cadhoc.com...
• Possibilité de cumuler leurs chèques Cadhoc offerts sur l’année et des chéquiers d’offres promos et Bons Plans, pour un gain de pouvoir d’achat.

Cadhoc, l’expert conseil

Les conseillers Cadhoc sont à votre disposition pour vous accompagner dans la mise en oeuvre de votre politique sociale et vous apporter leurs conseils en matière de législation.

• Si le montant global des bons d’achats attribués à un salarié pour l’année civile n’excède pas 5% du plafond mensuel de la sécurité sociale, alors ce montant est exonéré de cotisations (présomption de non-assujettissement).
• Si ce seuil est dépassé, il convient d’examiner si le bon d’achat répond simultanément aux 3 conditions suivantes :
• Être attribué en relation avec un événement.
  Exemple : un salarié célibataire sans enfant n’est pas concerné par les bons d’achat pour la rentrée scolaire.
  Exemple : Un salarié ayant des enfants pourra bénéficier de chèques-cadeaux Noël adulte pour lui et de chèques-cadeaux Noël enfants pour chacun de ses enfants dans la limite du plafond autorisé par ayant droit.
• Avoir une utilisation déterminée.
  Le bon d’achat doit mentionner la nature du bien sur un (ou plusieurs) rayon(s). Pour la rentrée scolaire et le Noël des enfants, les rayons mentionnés doivent être en relation avec l’événement.
  Exemple: fournitures scolaires, vêtements, micro-informatique pour la rentrée scolaire.
  Pour les autres événements, la mention « tout rayon sauf alimentation et carburant » est admise.
• Être d’un montant conforme aux usages.

Vous voulez en savoir plus sur la réglementation URSSAF relative aux chèques-cadeaux, Téléchargez notre Fiche URSSAF 2009.

Pour en savoir plus sur les services experts Cadhoc, le réseau multienseigne national et les avantages exclusifs réservés aux clients Cadhoc, consultez la rubrique Un chèque-cadeau à découvrir.